? ? 湖北襄陽訊：7月9日上午，走進一公司總部二樓會議室，一場別開生面的訪談活動正在進行。臺上，5位優秀青年代表圍坐在一起，分享著自己的奮斗歷程；臺下，97名新員工側耳傾聽，不時報以熱烈的掌聲。這便是一公司青春榜樣面對面暨青年成長成才論壇活動的一幕。

　　此次活動由一公司群團工作部和人力資源部聯合開展，旨在發揮青春榜樣的示范引領作用，解答新入職員工的成長困惑，提升新員工精神素養，助力新員工成長成才。

　　活動開始前，新員工集體收看了集團公司黨委書記、董事長陳志明對2024年新員工的寄語視頻，以及活動先導片《青春之問》。

　　活動中，“茅以升鐵道工程師”榮譽獲得者趙銀超、“湖北省青年崗位能手”張德長、項目管理提升成本管理專家郭淮北、“湖北省五一勞動獎章”獲得者張超澤以及“湖北省技術能手”辛葉夢等5名優秀青年代表依次登臺。在主持人的引導下，他們共同回憶自己剛入職時的迷茫，探討心態轉變的歷程，講述奮斗中的小故事，暢談成長的感悟，精彩的分享不時收獲新員工的熱烈掌聲。“博觀而約取，厚積而薄發”“只管努力，靜待花開”“初生牛犢不怕虎”“流血流汗不流淚，留成留敗不留悔”，青年榜樣的座右銘同樣引發新員工的深思。

　　“當前的形勢下，企業有什么競爭優勢？”“安全崗位輪崗期間要做哪些工作？”“在項目如何解決自己的婚戀問題？”……互動環節，場下的新同事踴躍提問，臺上嘉賓則耐心解答，幫助他們解決成長困惑。活動還設置了成長問題墻，提前征集了新員工的成長問題，5位嘉賓分別選擇了1-2道有代表性的問題進行回答。

　　活動結束后，許多新同事都感觸頗深。新員工梅一諾表示：“這樣的分享很真實，對我的啟發是要樹立終身學習的理念。”新員工劉漢軍說：“前輩們分享了如何快速完成從學生到職場人身份的轉換，作為一名新員工，我將多學、多問、多做，爭取早日成才……”

　　后續，一公司群團工作部還將聯合各序列，抓實入職型導師帶徒工作，助力新員工完成角色轉變，盡快成長成才。

　　圖為活動現場。

　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （沈正華? 全俞坤）