??? 本報湖北襄陽訊：“前五期后備干部選拔中，入庫190人，提職106人，綜合提職率達到55.8%。”日前，在一公司第六期后備干部公開選拔中，該公司執行董事、總經理周宏公布了這樣一組數據。
??? 后備干部人才庫建設是該公司在“三項制度改革”大背景下，貫徹“人才強企”戰略，加強人才隊伍梯次培養體系建設的重要舉措，分為公司中層后備和項目中層后備兩個層級。“此次選拔共有106人報名，83人通過資格審查，創下歷史最高紀錄。”該公司人力資源部部長王海義介紹，2022年底，該公司修訂印發《后備干部管理辦法》，除完善選拔、培養、考核、任用和退出管理機制外，進一步明確：今后公司各級中層領導人員一般應從后備干部中選拔產生。
??? “如果成為黨支部書記，你將怎樣促進黨建與施工生產的深度融合？”“如果成為項目總工程師，你會怎樣發揮技術在經濟管理中的作用？”面試現場，評委們從崗位特點出發，向競聘者提出各種“刁鉆”問題。據了解，根據綜合筆試和面試成績，本次預計會選拔出60人納入后備干部庫管理。
??? 入庫只是后備干部培養的起點。進入后備庫后，該公司人力資源部將組織后備干部開展后備型導師帶徒，定期開展專題培訓和輪崗培養。“根據日常表現和工作成效，公司對后備干部每季度實行積分制考核評價，對積分排名靠前者優先推薦使用。”王海義介紹，入庫培養期一般最長為三年，培養期內已提拔使用或入庫三年未提拔的自行退庫，出現違紀違規問題、績效考核排名靠后、年度積分為零等情況，提前退出后備庫。
??? “公司已13次入選中國鐵建工程公司20強，施工產值較5年前增幅達100.3%。在同等職工規模情況下，以后備干部庫為代表的‘五庫一中心’建設，讓干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減的導向更加明確，激發了企業人才隊伍活力，注滿了人才‘蓄水池’。”周宏說。
?????????????????????????????????? （沈正華? 帥靜）